Испытательный срок для предпенсионеров при приеме на работу: вправе ли работодатель его устанавливать? L#H

0 2

При трудоустройстве предпенсионеру необходимо знать, в каких случаях испытательный срок можно исключить, а в каких случаях работодателю запрещено его прописывать в условиях заключаемого трудового договора.

Испытательный срок для предпенсионеров: вправе ли работодатель его устанавливать?

Большой опыт, знания и ответственность являются для многих работодателей важными показателями при принятии решения о приёме на работу. При оформлении трудового договора работодатель задумывается о внесении в трудовой договор пункта об испытательном сроке. Рассмотрим сегодня вправе ли работодатель устанавливать испытательный срок предпенсионерам?

Можно устанавливать

Не запрещено устанавливать испытания при приеме на работу для граждан предпенсионного возраста.

  • При приеме на работу кадровику необходимо будет выяснить относится ли кандидат на должность предпенсионером.
  • Со слов статус предпенсионера определить не возможно, так как полной информацией о стаже работника обладает только Пенсионный фонд РФ.
  • Конечно все документы у работника на руках, но он может не знать о причинах отсутствия информации о трудовой деятельности в ПФР.

Для подтверждения статуса гражданин должен предоставить справку полученную в Пенсионном фонде России или ином органе.

В случае отсутствия справки об отнесения гражданина к лицам предпенсионного возраста, работодателя не смогут привлечь к ответственности за необоснованный отказ в трудоустройстве предпенсионера.

Без испытания

Работодатель вправе не устанавливать испытательниц срок для работника.

  • В этом случае будет считаться, что работник принят на работу без испытания.
  • Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может прописать в трудовом договоре в виде отдельного соглашения до начала работы.
  • Если работник приступил к работе, то не может быть установлен испытательный срок.

Нельзя установить

Для предпенсионеров не может быть установлен испытательный срок в случаях:

  • избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  • избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение,
  • в коллективном договоре прописано такое условие.

Заключение

Итак, работодатель вправе установить испытательный срок предпенсионеру. При трудоустройстве предпенсионеру необходимо знать в каких случаях испытательный срок можно исключить, а в каких случаях работодателю запрещено его прописывать в условиях заключаемого трудового договора.

nownews

Вам также могут понравиться

Оставьте ответ

Войти с помощью: